Tillsammans gör vi förändringen

Combimix arbetar sedan flera år tillbaka med jämställdhet och aktivt förebyggande mot diskriminering. Det viktigaste i denna förändringsprocess är att vi lyfter frågan och att våra medarbetare är delaktiga i förändringen. Det är vi alla tillsammans som gör förändringen. 

Hela byggbranschen och tillverkningsindustrin har förstått att vi måste förändras med omvärlden när det gäller mångfald, likabehandling och jämställdhet. Det är fortfarande en lång väg att gå och Combimix är inget undantag. Vi arbetar med att ha ett arbetsklimat som är inkluderande och accepterande och vi förändrar kulturen.

det är därför så väldigt roligt att höra de positiva gensvar vi får av att under några års tid nu ständigt öka de kvinnliga anställda i hela bolaget och framförallt i våra fabriker, säger Combimix HR chef Therése Näs.

Det är i vardagen de viktigaste skillnaderna görs, och det är därför så väldigt roligt att höra de positiva gensvar vi får av att under några års tid nu ständigt öka de kvinnliga anställda i hela bolaget och framförallt i våra fabriker. Att driva förändring på detta plan tar tid och det är viktigt för oss att alla medarbetare är delaktiga och förstår varför vi väljer att bredda vår mångfald.
 
Combimix arbetar sedan flera år tillbaka med jämställdhet och aktivt förebyggande mot diskriminering. När vi började titta på detta 2019 så hade vi endast 17% kvinnliga anställda och av dessa hade vi ingen kvinna anställd i produktionen.

Förändra

Det viktigaste i denna förändringsprocess är att vi lyfter frågan och att våra medarbetare är delaktiga i förändringen. Det är vi alla tillsammans som gör förändringen. Vi har sedan 2019 uppdaterat vår uppförandekod, det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetar systematiskt med förebyggande mot diskriminering för att även formalisera arbetet.
 
Vi ser fantastiskt fina förflyttningar, både vad gäller klimatet på våra arbetsplatser och också avseende könsfördelningen i produktionsrollen som tidigare varit helt mansdominerad. Vid årsskiftet 2020/2021 hade vi kommit upp i 23% kvinnor anställda och sedan dess har vi ökat andelen kvinnor med 2%-enheter. 

Fortsatt framgång

En avgörande faktor för hur framgångsrikt det fortsatta arbetet kommer bli handlar om att hålla i, att inte nöja sig med att det ser bättre ut utan att ständigt utveckla arbetet och fortsätta att bli bättre.
Vi ser att denna typ av arbete passar bra in i vårt verksamhetsnära förändrings- och utvecklingsarbete. Vi har en lång väg kvar till helt jämställd bransch men i Combimix har vi hittat ett arbetssätt som ger konkreta resultat och som inspirerar oss att göra mer. Vi är ödmjuka inför utmaningen men helt övertygade om att det går.
 

Combimix HR chef 

Therése Näs